Mzdové účetnictví
Správně vedené mzdové účetnictví je klíčem k plynulému chodu každé firmy. Zajišťuje nejen přesné výpočty mezd a odvodů, ale také ochranu před chybami, sankcemi a zbytečnými starostmi.
S námi máte jistotu, že veškeré mzdové povinnosti budou splněny včas, správně a v souladu s legislativou. Hlídáme termíny, komunikujeme s úřady a poskytujeme vám kompletní podporu.
Minimální mzda 2026
Od 1. ledna 2026 do 31. prosince 2026 činí minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu (viz sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.).
Právní úprava minimální mzdy
Základní právní úprava je stanovena v aktuálním znění § 111 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce). Prováděcí předpisy:
- ✓ Nařízení vlády č. 285/2024 Sb. o koeficientu pro výpočet minimální mzdy pro roky 2025 a 2026
- ✓ Sdělení Ministerstva financí č. 312/2025 Sb. o vyhlášení predikce průměrné hrubé mzdy pro rok 2026
- ✓ Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o vyhlášení minimální mzdy, zaručené mzdy a příplatků pro rok 2026
Výpočet minimální mzdy 2026
Měsíční minimální mzda se vypočítá jako součin predikce průměrné hrubé mzdy (51 497 Kč) a koeficientu 0,434 pro rok 2026. Hodinová minimální mzda se stanoví dělením měsíční mzdy počtem pracovních hodin.
Hodinová minimální mzda v roce 2026
| Týdenní pracovní doba | Hodinová minimální mzda | Měsíční minimální mzda |
|---|---|---|
| 40 hodin | 134,40 Kč | 22 400 Kč |
| 38,75 hod | 138,30 Kč | 21 400 Kč |
| 37,5 hod | 142,30 Kč | 20 800 Kč |
Co to znamená pro zaměstnavatele a zaměstnance
- ✓ Zaměstnavatelé musí počítat s vyššími mzdovými náklady.
- ✓ Zaměstnanci získávají vyšší finanční jistotu a ochranu při odměňování.
- ✓ Mechanismus zajišťuje pravidelné každoroční navyšování minimální mzdy.
Srovnání minimální mzdy 2025 vs 2026
| Týdenní pracovní doba | Hodinová mzda 2025 | Měsíční mzda 2025 | Hodinová mzda 2026 | Měsíční mzda 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 40 hodin | 124,40 Kč | 20 800 Kč | 134,40 Kč | 22 400 Kč |
| 38,75 hod | 128,50 Kč | 20 200 Kč | 138,30 Kč | 21 400 Kč |
| 37,5 hod | 132,70 Kč | 19 700 Kč | 142,30 Kč | 20 800 Kč |
Zpracování mezd
Jaké podklady od vás potřebujeme při zpracování mezd
Co musí dodat zaměstnavatel
Abychom mohli mzdy zpracovat správně a včas, potřebujeme kompletní a přesné podklady, které mají přímý vliv na výpočet měsíční mzdy.
- ✓ Docházku zaměstnanců
- ✓ Informace o překážkách v práci (placených i neplacených)
- ✓ Přehled o odpracovaných hodinách / směnách
- ✓ Informace o nástupu zaměstnance na pracovní neschopnost (eNeschopenka)
- ✓ Informace o exekucích (vznik, zrušení, změna pořadí)
- ✓ Změny, které mají vliv na mzdu (změna úvazku, odměny, pracovní pozice)
- ✓ Informace o čerpání dovolené
- ✓ Při ukončení pracovního poměru: potvrzené ukončení, datum posledního dne práce, informace o zůstatku dovolené
Co děláme my
Zajišťujeme kompletní zpracování mezd a všech souvisejících povinností, aby vše proběhlo správně, bezpečně a včas.
- ✓ Přihlášení zaměstnance na zdravotní pojišťovnu a OSSZ
- ✓ Kontrola a vložení podkladů do mzdového systému
- ✓ Měsíční výpočet mezd, odvodů a daní
- ✓ Generování výplatních pásek a přehledů pro zaměstnance
- ✓ Odeslání přehledů na zdravotní pojišťovny, OSSZ a finanční úřady
- ✓ Roční zúčtování daní a vystavení potvrzení o příjmech pro zaměstnance
- ✓ Odhlášení zaměstnanců při ukončení pracovního poměru
- ✓ Archivace mzdových dat a kompletní podpora při kontrolách úřadů