Hlavní pracovní poměr (HPP)

Hlavní pracovní poměr je nejběžnější forma pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, založená pracovní smlouvou. Může být sjednán na dobu neurčitou nebo určitou. Tento poměr poskytuje zaměstnanci vyšší jistotu a ochranu než dohody o pracích vykonávaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).

Právní podmínky:

• ✓ Zaměstnanec má nárok na dovolenou, nemocenské dávky, mateřskou/otcovskou a další sociální benefity.
• ✓ Zaměstnavatel odvádí sociální pojištění 24,8 % a zdravotní pojištění 9 %.
• ✓ Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo výkonu, den nástupu, mzdu a pracovní dobu.

Smluvní podmínky a výhody:

• ✓ Možnost sjednání na dobu neurčitou nebo určitou (maximálně 3 roky).
• ✓ Nárok na placenou dovolenou min. 4 týdny ročně.
• ✓ Příplatky za práci přesčas, noční práci a o svátcích.
• ✓ Ochrana při ukončení pracovního poměru výpovědní doba a odstupné.

Příklady výpočtu HPP

Příklad 1: Podepsané prohlášení

Hrubá mzda: 35 000 Kč
SP zaměstnanec: 6,5 % (2 275 Kč)
NP zaměstnanec: 0,6 % (210 Kč)
ZP zaměstnanec: 4,5 % (1 575 Kč)
Celkem zaměstnanec: 11,6 % (4 060 Kč)
Záloha na daň po slevě: 2 680 Kč
Čistá mzda: 28 260 Kč
SP zaměstnavatel: 24,8 % (8 680 Kč)
ZP zaměstnavatel: 9 % (3 150 Kč)
Celkem zaměstnavatel: 33,8 % (11 830 Kč)

Příklad 2: Nepodepsané prohlášení

Hrubá mzda: 35 000 Kč
SP zaměstnanec: 6,5 % (2 275 Kč)
NP zaměstnanec: 0,6 % (210 Kč)
ZP zaměstnanec: 4,5 % (1 575 Kč)
Celkem zaměstnanec: 11,6 % (4 060 Kč)
Daň bez slev: 5 250 Kč
Čistá mzda: 25 690 Kč
SP zaměstnavatel: 24,8 % (8 680 Kč)
ZP zaměstnavatel: 9 % (3 150 Kč)
Celkem zaměstnavatel: 33,8 % (11 830 Kč)